近年來(lái)，隨著反“四風(fēng)”深入開展，“文山會(huì)海”得到很大程度上的遏制，但在一些地方卻出現(xiàn)了形式主義的新變種：通過“文山”中對(duì)工作任務(wù)層層加碼、“會(huì)海”里喊高調(diào)式“留痕”的方式，來(lái)凸顯對(duì)工作的重視，讓基層干部疲于應(yīng)對(duì)，也讓“文山會(huì)海”死灰復(fù)燃。

　　所謂“工作留痕”，指的是用圖片、文字、視頻等方式，凸顯工作在各個(gè)階段的落實(shí)情況。確保工作留痕，既使得上級(jí)的監(jiān)督檢查有了直觀的憑證，也讓下級(jí)的辛勤付出有了客觀的說明。從這個(gè)意義上說，作為制度設(shè)計(jì)本身并沒有問題，問題在于執(zhí)行中的走偏、走樣，讓它淪為了形式主義的東西。

　　在一些地方，開會(huì)、發(fā)文等工作“留痕”舉措，已成為“安排落實(shí)”“傳導(dǎo)壓力”“主動(dòng)積極”的代名詞。在這種要求下，就出現(xiàn)了疲于奔命忙開會(huì)、拿來(lái)主義發(fā)文件、加班加點(diǎn)編材料等形式主義歪風(fēng)。久而久之，工作落實(shí)、改革創(chuàng)新、服務(wù)群眾和保障民生等都可能打折扣，消解了頂層設(shè)計(jì)的積極初衷。尤其在決勝全面小康的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，基層干部本來(lái)就面臨人少事多的結(jié)構(gòu)矛盾，倘使在“文山會(huì)海”與不切實(shí)際的層層加碼中透支了太多精力，就擠占真抓實(shí)干的時(shí)間與精力，更擠占了群眾的幸福感與獲得感。

　　追本溯源，“工作留痕”導(dǎo)致的新形式主義，從上級(jí)角度看，源于考評(píng)考核的不走心不扎實(shí)。簡(jiǎn)單憑工作留痕評(píng)價(jià)落實(shí)與進(jìn)展，終究有些片面。畢竟，發(fā)文、圖表等淺表痕跡，能多大程度反饋基層的工作情況與群眾的所思所想，不免要打一個(gè)問號(hào)。從下級(jí)角度看，固然有上級(jí)考評(píng)考核重形式不重內(nèi)容、重結(jié)果不重過程的重心偏移，也不乏一些黨員干部在工作中敷衍應(yīng)付，不愿撲下身子真抓實(shí)干、深入群眾。

　　因此，要讓“工作留痕”真正回歸到督促工作落實(shí)的軌道上來(lái)，需要上級(jí)機(jī)關(guān)優(yōu)化考評(píng)考核，重形式更重內(nèi)容，重結(jié)果更重過程，多俯下身子到基層去找“活魚”，多傾聽群眾的意見和企業(yè)的心聲；同樣也需要下級(jí)機(jī)關(guān)優(yōu)化工作作風(fēng)，確保工作真落實(shí)、硬落實(shí)，讓各項(xiàng)政策在執(zhí)行中不打折扣，為群眾匯聚更多的幸福感與獲得感。